Luchando por sus derechos como empleado
Si trabaja en California, usted está amparado por una de las legislaciones laborales con protecciones más amplias del país. La legislación laboral federal exige un conjunto de estándares que deben cumplir casi todas las empresas norteamericanas, pero nuestro estado provee protección adicional para los trabajadores de muchos sectores.
En el despacho legal JCL Law Firm, APC, nuestro abogado fundador, Jean-Claude Lapuyade, lucha apasionadamente en busca de un trato justo para todos los empleados. Entiende muy bien que los empleadores suelen aprovecharse de la ignorancia de los trabajadores con respecto a sus derechos, muchas veces los despiden sin una causa justificada. Nuestro despacho legal conduce investigaciones intensivas en sus demandas para determinar si usted merece compensación por los ingresos perdidos u otros daños sufridos. Planificamos muy bien nuestro trabajo, para que nuestros honorarios sean asequibles y económicos. Adicionalmente, nuestros honorarios son con base en contingencia, por lo que usted no se preocupará de pagarnos si antes no ganamos su caso o que obtengamos una compensación para usted.
¿Cómo puedo saber si tengo un caso?
Nuestro abogado líder ha recuperado millones de dólares en el pago de salarios atrasados y en sanciones económicas para empleadores en beneficio de los empleados en demandas laborales. Algunos de los casos más comunes que maneja nuestro despacho incluyen:
- Clasificación errónea del trabajo
- Disputas de salario y jornadas laborales, incluyendo casos de tiempo extra no remunerado
- Violaciones de periodos de comida y descanso
- Despidos improcedentes
Existen muchas otras leyes federales o estatales que pueden aplicar a su caso. El despacho legal JCL Law Firm puede examinar cada detalle de su conflicto con su empleador y asesorarle en cuanto a los próximos pasos que debe tomar.
Usted no tiene que tolerar un tratamiento ilegal en el trabajo
Aproveche sus derechos como trabajador de California contratando a un abogado laboral experimentado y exitoso. Trabajamos con clientes a lo largo del condado de San Diego desde nuestra oficina ubicada en la sección Old Town de San Diego. Llame al 619-826-6975 o envíenos un correo electrónico para agendar una cita.
Resultados de casos por demandas legales laborales y de contrataciones
Periodos de descanso no remunerados para empleados comisionistas
Fecha: 8 de febrero, 2019
Caso: Tribunal Superior de San Diego
Cliente: Empleados de centro de llamadas pagados únicamente por comisiones
Empleador: Accredited Debt Relief, LLC
Acuerdo: $ 2.000.000.00
Teoría legal: Períodos de descanso no remunerados
Los abogados en materia de salarios y jornadas laborales del despecho legal JCL Law Firm han obtenido la aprobación final de 2 millones de dólares en acuerdos a nombre de aproximadamente 475 miembros de demandas colectivas. Al igual que todos los demás empleados no exentos de California, los empleados pagados únicamente por comisión tienen derecho a 10 minutos de descanso con goce de sueldo por cada periodo de trabajo de cuatro horas, o una parte significativa de ese periodo. Sin embargo, a diferencia de los empleados compensados por hora, los empleados que reciben un pago basado únicamente en comisiones deben obtener una compensación separada por los períodos de descanso remunerados. Vaquero v. Stoneledge Furniture, LLC., 9 Cal.App.5th 98 (2017). Si un empleador no compensa por separado a sus empleados por comisión por los periodos de descanso remunerados, ese empleador está violando las leyes laborales de California. Si un empleador no compensa de forma separada a sus empleados comisionistas por ventas por sus periodos de descanso remunerados, el empleador deberá pagar al empleado una hora adicional de ingresos por cada día que el empleador violó el requerimiento de otorgar recesos remunerados. En este caso, el empleador de California no compensó de forma separada a sus vendedores comisionistas por sus periodos de descanso remunerados y negó a estos empleados sus periodos de descanso remunerados. Los experimentados abogados de demandas colectivas del despacho legal JCL Law Firm negociaron un acuerdo de 2 millones de dólares dentro de los 12 meses de presentación de la demanda.
Contratistas independientes erróneamente clasificados (compradores personales)
Fecha: 24 de mayo, 2018
Caso: Tribunal Superior de Los Ángeles
Cliente: Compradores personales erróneamente clasificados
Empleador: Confidencial
Acuerdo: $2,000,000
Teoría legal: Contratistas independientes erróneamente clasificados
El 24 de mayo, 2018, el despacho legal JCL Law Firm cerró un acuerdo en una demanda colectiva de leyes de salarios y jornadas laborales en nombre de un grupo de aproximadamente 1500 empleados erróneamente clasificados de California. El despacho legal JCL Law Firm presentó la demanda colectiva en el Tribunal Superior de California, alegando que el empleador clasificó de forma incorrecta a un grupo de aproximadamente 1500 empleados como contratistas independientes en lugar de empleados. La práctica ilegal del empleador negó a sus trabajadores erróneamente clasificados protecciones legales fundamentales, como salario mínimo, tiempo extra y recesos de comida y descansos. Luego de más de un año en litigios, el despacho legal JCL Law Firm alcanzó con éxito un acuerdo de 2 millones de dólares en nombre de los empleados erróneamente clasificados.
Violaciones de periodos de comida y descanso para empleados de tiendas
Fecha: 11 de enero, 2018
Caso: Tribunal Superior de San Bernardino
Cliente: Empleados de tiendas
Acusados: Confidencial
Acuerdo: $1.800.000
Teoría legal: Violaciones de periodos de comida y descanso
El 11 de enero de 2018 el despacho legal JCL Law Firm obtuvo un acuerdo final de una demanda colectiva en el Tribunal Superior de San Bernardino por 1,8 millones de dólares en nombre de más de 1.000 empleados de tiendas. El despacho legal JCL Law Firm presentó la demanda colectiva en el Tribunal Superior de San Bernardino alegando que el empleador, una marca minorista internacional, requirió ilegalmente a sus empleados para que se mantuvieran “de guardia” durante los períodos de comida y descanso a través del uso de acuerdos de periodos de comida “de guardia”. Los empleados trabajaban en centros comerciales para la empresa minorista internacional y debieron recibir períodos de comida y descanso sin la necesidad de permanecer de guardia. Luego de más de un año de litigios, el despacho legal JCL Law Firm alcanzó con éxito un acuerdo de $1.800.000 en nombre de los empleados del comercio minorista.
Enfermeras de guardia – Violaciones del periodo de comida y descanso
Fecha: 25 de julio, 2018
Caso: Tribunal Superior de California
Cliente: Enfermeras y empleados de un hospital
Empleador: Confidencial
Acuerdo: $1.650.000
Teoría legal: Periodos de comida y descanso de guardia
Los abogados de demandas colectivas de legislaciones salariales y jornadas laborales del despacho legal JCL Law Firm obtuvieron una aprobación final de 1,65 millones de dólares en el acuerdo de una demanda colectiva a favor de empleados de cuidados de la salud de California. El empleador de California requería sin excepción que los empleados de cuidados de la salud llevaran dispositivos inalámbricos de comunicación y que respondieran rápidamente a través de los dispositivos durante todo su turno de trabajo – incluyendo los periodos de comidas y descanso. Los empleados de cuidados de la salud argumentaron que la política les privaba de periodos de comida y descanso “libre de guardia”, violando las leyes laborales aplicables de California. El tema se cerró en una mediación privada luego de casi 2 años de litigios.
Violaciones de periodos de comida y descanso – Equipo de enfermería
Fecha: 20 de marzo, 2018
Caso: Tribunal Superior de San Diego
Cliente: Terapeutas respiratorios situados en el Sur de California
Empleador: Hospital del Sur de California
Acuerdo: $700.000,00
El despacho legal JCL Law Firm negoció un acuerdo PAGA de $700.000 a favor de los aproximadamente 1.700 empleados afectados. El empleador incumplía en ofrecer periodos de comida y descanso legales, así como el pago de tiempo extra remunerado.
Valuadores de bienes raíces erróneamente clasificados
Fecha: 13 de octubre, 2017
Caso: Tribunal Superior de San Diego
Cliente: Eric Engstrom
Acusados: Bender-Rosenthal, Inc.
Acuerdo: 360.000 $
Teoría legal: Valuadores de bienes raíces erróneamente clasificados
El 13 de octubre de 2017, el despacho legal JCL Law Firm obtuvo la aprobación de un acuerdo de una demanda colectiva en el Tribunal Superior de San Diego. El despacho legal JCL Law Firm cerró una demanda colectiva legislación de salarios y jornadas laborales a favor de 27 valuadores de bienes raíces de California erróneamente clasificados. El despacho legal JCL Law Firm presentó la demanda colectiva en el Tribunal Superior de San Diego alegando que el empleador clasificó erróneamente a 27 valuadores de bienes raíces como contratistas independientes y no como empleados. La práctica ilegal del empleado negó a sus trabajadores erróneamente clasificados protecciones legales valiosas, como salario mínimo, tiempo extra y recesos de comida y descanso. Luego de más de 1 año de litigios, el despacho legal JCL Law Firm alcanzó con éxito un acuerdo de $360.000 a favor de los empleados erróneamente clasificados.
No reembolso de gastos a empleados
Fecha: 8 de marzo de 2019
Caso: Tribunal Superior de San Diego
Cliente: Limpiadores de casa erróneamente clasificados
Empleador: Confidencial
Acuerdo: $250.000
El despacho legal JCL Law Firm obtuvo la aprobación final de un acuerdo en el Tribunal Superior de San Diego por $250.000 en una demanda colectiva a favor de casi 150 limpiadores de casas erróneamente clasificados. El despacho legal JCL Law Firm presentó la demanda colectiva en el Tribunal Superior de California, alegando que el empleador clasificó de forma incorrecta a un grupo de aproximadamente 150 trabajadores como contratistas independientes en lugar de empleados. La práctica ilegal del empleado negó a sus trabajadores erróneamente clasificados protecciones legales valiosas, como salario mínimo, tiempo extra y recesos de comida y descanso. Luego de más de 1 año de litigios, el despacho legal JCL Law Firm alcanzó con éxito un acuerdo de $250.000 a favor de los empleados erróneamente clasificados.
Empleados por hora en la industria hotelera – fuera del horario laboral
Fecha: viernes, 31 de mayo de 2019
Caso: Tribunal Superior de San Diego
Cliente: Empleados por hora de hotelería – Departamento de banquetes
Empleador: Confidencial
Acuerdo: $510.000
El despacho legal JCL Law Firm obtuvo la aprobación de un acuerdo preliminar en el Tribunal Superior de San Diego por $510.000 de una demanda colectiva a favor de empleados no exentos en un hotel boutique del sur de California. El despacho legal JCL Law Firm presentó la demanda colectiva ante el Tribunal Superior de California alegando que el empleador no compensó a los empleados por las tareas realizadas antes de su turno, tales como conseguir los uniformes y vestirse con ellos antes de marcar su entrada al trabajo. La demanda también alegaba que, entre otras cosas, que el empleador no reembolsaba al personal hotelero por sus gastos de telefonía personal, a pesar de exigir a los empleados usar sus teléfonos celulares propios en el desempeño de sus labores de trabajo.